最新ニュース解説 電話548件・面談93回、計600回超｜大阪市がカスハラで男性を提訴へ 「毅然とした対応」の中身
大阪市が2026年9月15日、市立プールへの苦情を理由に電話548件・面談93回、計600回超の対応を強いた男性を相手取り、大阪地裁への提訴方針を発表。行政がカスハラを理由に法的措置に踏み切った経緯と、10月からの義務化との関係を整理しました。 title: 電話548件・面談93回、計600回超｜大阪市がカスハラで男性を提訴へ 「毅然とした対応」の中身
カスハラ義務化
最新ニュース解説 最新ニュース解説 訪問看護の65％が被害報告あり、それでも「この程度なら」と報告されない｜福祉現場のカスハラと、10月からの義務化
静岡朝日テレビが報じた福祉現場のカスハラ。訪問看護事業所の約65％が被害報告を受けています。1対1の密室で起きる被害の構造、10月1日から義務化される10項目、複数名訪問や機器導入を補助する自治体の制度を整理しました。
最新ニュース解説 カスハラ支援制度は「カスハラ」で検索しても出てこない｜全国の条例・公的サポート・補助金を横断できるデータベースを公開しました
2026年10月のカスハラ義務化を前に、国・47都道府県・政令市・中核市の支援制度を一次情報から調査し、約100件を収録したデータベースを公開しました。制度名にカスハラが入らない、自治体により対象経費が正反対になるなど、案内する際の落とし穴を実例で解説します。
基礎知識・法改正 【保存版】2026年法定義務化に対応！企業の「カスハラ対策総点検チェックリスト」
2026年10月1日施行の改正労働施策総合推進法により、すべての事業主に対して「カスタマーハラスメント（カスハラ）防止措置」が法的に義務化されます。「自社は何から手をつければいいのか？」「現在の取り組みで法的な要件を満たせているか？」と不安...
方針・マニュアル 就業規則への追加用「カスハラ防止・従業員保護規定」条文サンプル
2026年10月1日の「改正労働施策総合推進法（カスハラ対策法）」施行に伴い、企業にはカスタマーハラスメント（以下、カスハラ）防止のための雇用管理上の措置が法的義務として課されます。社外に向けた「基本方針（ポリシー）」の公表と並んで重要なの...
基礎知識・法改正 【法律と条例の違い】国の義務化で自治体条例はどうなる？企業が知っておくべき「2つのルールの使い分け」
カスタマーハラスメント（カスハラ）対策を進める上で、多くの企業が混乱しやすいのが「国の法律」と「自治体の条例」のダブルスタンダード（二重基準）です。2025年4月に施行された「東京都カスタマーハラスメント防止条例」をはじめ、複数の自治体が独...
基礎知識・法改正 【2026年10月施行】改正労働施策総合推進法の「4つの必須措置」徹底解説
2026年10月1日より、改正労働施策総合推進法（通称：カスハラ対策法）が施行されます。これにより、大企業・中小企業を問わずすべての事業主に対して、カスタマーハラスメント（以下、カスハラ）を防止するための雇用管理上の措置が法的義務として課さ...
基礎知識・法改正 【第2回】何が変わる？「改正労働施策総合推進法」とカスハラ対策義務化の要点をわかりやすく解説
近年、顧客や取引先からの理不尽な要求や悪質な迷惑行為、すなわち「カスタマーハラスメント（以下、カスハラ）」が深刻な社会問題となっています 。これまで現場の「我慢」や個々の従業員の「対応力」に委ねられがちだったこの問題ですが、ついに法的な規制...