はたプラ 研修会・コンサルティング（長岡市）

【申込の前に、必ず市にご確認ください】 この制度がカスタマーハラスメント対策に使えるかは、本DBでは確認できていません。研修テーマに「ハラスメント防止」はありますが、 申込チラシにもホームページにもカスタマーハラスメントの記載がありません。扱われるのがパワーハラスメントやセクシュアルハラスメントにとどまる可能性があります。カスハラ対策で使いたい場合は、申し込む前に人材・働き方政策室（0258-39-2228）にご相談ください。 【枠が少ないです。研修会6社・コンサルティング2社の先着順】研修会は先着6社、コンサルティングは先着2社です。令和8年度の残りの枠と締切は、市にご確認ください。 長岡市が、社会保険労務士の資格を持つ市の相談員（長岡働き方改革相談員）による社内研修会とコンサルティングを無料で提供しています。訪問とオンラインのどちらも選べます。 【まず「はたプラ」への賛同が必要です】この制度は「ながおか働き方プラス応援プロジェクト」（はたプラ）の賛同企業限定です。賛同は、長岡市内に事業所がある企業・団体であれば応募でき、賛同自体も無料です。2026年時点で221社が賛同しています。 → 賛同していない場合は、先に賛同の応募が必要です。 【2つのメニューがあります】 ・企業別社内研修会（1社90分、先着6社）テーマを次の6つから選びます。①働き方改革の概要 ②業務改善の進め方 ③育児と仕事の両立④介護と仕事の両立 ⑤ハラスメント防止 ⑥健康経営全社員向け、管理職向けなど、対象は企業の希望に応じて決めます。 ・コンサルティング（1回90分を3回、先着2社）課題の洗い出し、解決策の検討、社内共有まで一連のプロセスを支援します。経営者・担当者・プロジェクトチームが対象です。 どちらも受講料・コンサル料は無料です。 【カスハラを扱えるかを、市に聞くときの手がかり】チラシには「上記テーマを選択していただきますが、カスタマイズも可能ですのでご相談ください」とあり、テーマを調整できる余地が示されています。また長岡市の「カスタマーハラスメントに対する取り組み」（総務課コンプライアンス室）は、市内事業者への働きかけの1つとして「市の働き方改革相談員による企業訪問」を挙げています。 市自身がカスハラ対策の文脈でこの相談員に触れています。ただしそこに書かれているのは「企業訪問を通じた国の支援制度の周知強化」であって、相談員がカスハラの相談に応じるとは書かれていません。周知と相談は別のことです。 → お問い合わせの際は、2026年10月1日からの措置義務化に向けた方針の策定や相談体制の構築を扱ってもらえるか、具体的に聞かれることをおすすめします。 【申込方法】申込チラシに会社名・担当者名・住所・部署名・連絡先、申込み内容（研修会のテーマ番号／コンサルティング）、実施方法（訪問／オンライン）を記入して、電話またはメールで申し込みます。 ・電話　0258-39-2228 ・メール　koyou@city.nagaoka.lg.jp